De sprint naar nieuw leiderschap
Cooster Executive is een headhunter voor management- en directieposities gespecialiseerd in het MKB en private equity voor zowel vaste als interim aanstellingen.
Gedreven door passie, gefocust op jouw visie
Bij Cooster staat persoonlijkheid altijd voorop. Wij geloven in een langdurige relatie en gaan verder dan de gebruikelijke zoektocht. Openheid, eerlijkheid en het ontdekken van de onderliggende factoren zoals mentaliteit en cultuur die niet direct zichtbaar zijn, zijn onze drijfveren.
Aangepast naar jouw ambitie
Samen maken we jouw zoektocht naar de match met een management- of directiepositie moeiteloos. Van een grondige verkenningsfase tot de onderhandelingen. Wij blijven adviseur voor iedere fase in het recruitment proces. Laat ons jouw ambities naar nieuwe hoogten leiden!
1. Verkenningsfase
In deze fase word je begeleid door onze specialisten. Samen onderzoeken we grondig de kwaliteiten binnen het team, waarbij we nauwlettend kijken naar de individuele eigenschappen. Uit deze sessie wordt een nog gedetailleerder DNA-profiel gecreëerd en krijgen we een stevige grip op de rol. We bespreken de context, bepalen de diversiteit en stellen prioriteiten vast.
2. Functieprofiel
Het functieprofiel wordt opgesteld met aandacht voor de aantrekkelijkheid van zowel de rol als de organisatie. Dit profiel zal ook dienen als basis voor onze online marketingcampagnes.
3. Search en online marketing
De zoek- en online marketingfase verloopt in drie stappen. In fase 1 benutten we snel rendement uit ons uitgebreide netwerk van actieve kandidaten. Fase 2 richt zich op kandidaten uit onze online marketingcampagne, gevolgd door fase 3 waarin we traditionele headhunting toepassen.
4. Interviews
Na het identificeren van potentiële kandidaten, leiden onze consultants de interviews. De eerste ronde geeft ons inzicht, gevolgd door een tweede ronde die door de opdrachtgever wordt geregisseerd en door ons wordt gefaciliteerd.
5. Presentatie en evaluatie shortlist kandidaten
Om ervoor te zorgen dat de geselecteerde executives naadloos aansluiten op het DNA van de organisatie waarvoor we werven, bieden we uitgebreide assessments aan, toegespitst op de specifieke positie. Een persoonlijkheidstest maakt standaard deel uit van onze Executive Recruitment-procedures.
6. Gespreksrondes
De gespreksrondes bieden de mogelijkheid tot kennismaking met kandidaten op basis van de gepresenteerde shortlist.
7. Assesments en persoonlijkheidstest
Assesments en persoonlijkheidstests maken deel uit van onze procedure om te bevestigen of een Executive naadloos aansluit op het DNA van het bedrijf. Een uitgebreid assessment, specifiek gericht op de positie, biedt inzicht. Een persoonlijkheidstest is standaard in al onze Executive Recruitment procedures.
8. Antecedentenonderzoek
In het antecedentenonderzoek wordt de achtergrond en het werkverleden van de kandidaat gecheckt.
9. Onderhandeling arbeidsvoorwaarden
In deze fase adviseren wij beide partijen om tot een passend voorstel te komen.
Zet je ambities om in actie
Ontdek altijd boeiende kansen in hoger management en directie binnen het MKB en private equity. Of je nu een Finance Manager, Operationeel Manager of een Commercieel Directeur bent, wij hebben de positie die past bij jouw ervaring en ambities.
- CFO
- Utrecht
- Vastgoed
- Uurtarief
Ons nieuws
Willen jonge HBO’ers nog wel werken binnen het MKB?
