Executive Search

De sprint naar nieuw leiderschap

Cooster Executive is een headhunter voor management- en directieposities gespecialiseerd in het MKB en private equity voor zowel vaste als interim aanstellingen.

Cooster Executive Search
We bereiken het doel. Altijd.

Gedreven door passie, gefocust op jouw visie

Bij Cooster staat persoonlijkheid altijd voorop. Wij geloven in een langdurige relatie en gaan verder dan de gebruikelijke zoektocht. Openheid, eerlijkheid en het ontdekken van de onderliggende factoren zoals mentaliteit en cultuur die niet direct zichtbaar zijn, zijn onze drijfveren.

rhijn_notarissen_logo
hora_logo
marketresponse_logo
zwapex_logo
averest_logo
ntt_logo
vte_logo
marshoek_logo
moteo_logo
boyz&beans_logo
Unilac_holland_logo
wecreate_logo
We doen het samen

Aangepast naar jouw ambitie

Samen maken we jouw zoektocht naar de match met een management- of directiepositie moeiteloos. Van een grondige verkenningsfase tot de onderhandelingen. Wij blijven adviseur voor iedere fase in het recruitment proces. Laat ons jouw ambities naar nieuwe hoogten leiden!

Geschikt voor ieder MKB bedrijf

Zet je ambities om in actie

Ontdek altijd boeiende kansen in hoger management en directie binnen het MKB en private equity. Of je nu een Finance Manager, Operationeel Manager of een Commercieel Directeur bent, wij hebben de positie die past bij jouw ervaring en ambities.

Vacature voor operationeel directeur bij Preco
Logo van Preco
Operationeel Directeur
Preco is op zoek naar een Operationeel Directeur, die het bedrijf naar de volgende fase in haar ontwikkeling kan brengen en toekomstbestendig kan maken. Durf jij deze uitdaging aan te gaan?
Supply Chain Manager Barneveld
De Supply Chain Manager bij ROM wordt gezien als een onmisbare schakel in het bedrijf. Als het vanuit jouw afdelingen misgaat heeft namelijk het hele bedrijf daar last van. Jouw eerste en belangrijkste taak is om de processen tussen inkoop, magazijn en engineering structureel te stroomlijnen.
HORA
Logo van HORA
Operationeel Directeur Hora
Vervuld
Marketing Coördinator
Krijg de kans om als Marketing Coördinator al jouw creatieve ideeën om te zetten in daadwerkelijke acties! Denk jij dat je de Bakker Academy meer onder de aandacht moet brengen bij scholen? Voel je vrij! Uiteraard kan je niet van alle markten thuis zijn, dus is het logisch dat je bepaalde expertise, zoals bijvoorbeeld een cameraman of grafisch vormgever, bij een externe partij inhuurt. Bakker Bedrijfswagens loopt altijd een stukje voor op de markt. Ze denken anders dan andere bedrijven in deze branche. Een mooi voorbeeld is de unieke Bakker Academy, waarbij het bedrijf als enige dealer in Europa, zelf een MBO4 diploma mag uitgeven aan medewerkers die bij de Bakker Academy een opleiding volgen om zichzelf te ontwikkelen naar een gewenste functie. Kortom: er gebeuren al heel veel mooie dingen. Wij zijn nu op zoek naar iemand die de verbinding kan maken met bijvoorbeeld de afdelingen HR en Sales. Met jouw goede ideeën geef je dit verder vorm.
Altijd op de hoogte

Ons nieuws

Willen jonge HBO’ers nog wel werken binnen het MKB?

24 september 2024
De huidige arbeidsmarkt is volop in beweging, en met de intrede van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt, is het duidelijk dat de verwachtingen van werk, werkgevers en carrièrepaden drastisch veranderen. Een belangrijke groep binnen deze dynamiek zijn jonge HBO’ers, de ambitieuze professionals die vaak aan het begin van hun carrière staan. De vraag die steeds meer ondernemers en directies binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB) bezighoudt, is of deze groep nog wel interesse heeft in een carrière binnen het MKB. Hoe aantrekkelijk is het MKB voor deze jongere generatie, en wat kunnen bedrijven doen om hen aan te trekken en te behouden?

Voorbereid op de toekomst: Zo maakt het MKB zich klaar voor Generatie Z

23 september 2024
Elk bedrijf, groot of klein, staat vroeg of laat voor de uitdaging om zich aan te passen aan nieuwe generaties werknemers. Deze verschuivingen brengen nieuwe verwachtingen, waarden en werkstijlen met zich mee. Voor bedrijven binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB), waar de lijnen kort zijn en teams vaak kleiner, kan de overgang nog ingrijpender zijn. De jongste generatie die nu de arbeidsmarkt betreedt, Gen Z, vraagt om een frisse aanpak. Maar hoe ga je als directeur om met deze verandering? En hoe zorg je dat je bedrijf klaar is voor de komst van deze nieuwe generatie werknemers?