De huidige arbeidsmarkt is volop in beweging, en met de intrede van een nieuwe generatie op de arbeidsmarkt, is het duidelijk dat de verwachtingen van werk, werkgevers en carrièrepaden drastisch veranderen. Een belangrijke groep binnen deze dynamiek zijn jonge HBO’ers, de ambitieuze professionals die vaak aan het begin van hun carrière staan. De vraag die steeds meer ondernemers en directies binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB) bezighoudt, is of deze groep nog wel interesse heeft in een carrière binnen het MKB. Hoe aantrekkelijk is het MKB voor deze jongere generatie, en wat kunnen bedrijven doen om hen aan te trekken en te behouden?

Elk bedrijf, groot of klein, staat vroeg of laat voor de uitdaging om zich aan te passen aan nieuwe generaties werknemers. Deze verschuivingen brengen nieuwe verwachtingen, waarden en werkstijlen met zich mee. Voor bedrijven binnen het midden- en kleinbedrijf (MKB), waar de lijnen kort zijn en teams vaak kleiner, kan de overgang nog ingrijpender zijn. De jongste generatie die nu de arbeidsmarkt betreedt, Gen Z, vraagt om een frisse aanpak. Maar hoe ga je als directeur om met deze verandering? En hoe zorg je dat je bedrijf klaar is voor de komst van deze nieuwe generatie werknemers?